Hauts performeurs
Rien ne va mal. C'est justement le problème.
Vous livrez encore. Toujours compétent. Toujours la personne sur qui tout le monde s'appuie. Sur tous les indicateurs visibles, cela fonctionne.
Et vous savez que la marge a disparu. Que vous fonctionnez sur une réserve qui ne se remplit plus, et que la version de vous qui se présente est produite plutôt que simplement présente.
Le piège particulier
Votre compétence est ce qui cache tout cela.
Une personne visiblement en difficulté reçoit de l'aide. Une personne qui tient parfaitement reçoit davantage à tenir. Cette asymétrie est tout le mécanisme, et elle ne se corrige pas d'elle-même, parce que chaque mois vous prouvez à nouveau que vous encaissez.
Il y a une deuxième couche. L'instrument qui a résolu tous vos problèmes précédents, c'est l'effort — appliqué intelligemment, tenu plus longtemps que les autres. Il ne vous a jamais fait défaut. Donc quand cela ne se résout pas, le mouvement évident est d'en faire plus.
Mais ce qui a saturé le mécanisme de récupération, c'est une demande soutenue, et l'effort est une demande soutenue. Vous saisissez ce qui a causé le problème.
Qui cela concerne
Le profil, dit simplement
Cadres seniors
Porter une équipe, une réorganisation, ou une décision que personne d'autre ne peut prendre.
Managers et équipesIndépendants experts
Aucune organisation sous vous, et aucun endroit évident où poser la charge.
Mobiles à l'international
Travail à fort enjeu, une ville où vous êtes arrivé pour un poste, peu de structures informelles pour décompresser.
Expatriés à GenèvePourquoi ce format vous convient
Il ne demande rien à votre agenda.
- Aucun devoir entre les séances. Délibérément — ajouter une pratique à un système saturé est de la charge en plus avec un meilleur emballage.
- Sans médicaments et sans arrêt de travail.
- Quelque chose de perceptible à chaque rendez-vous, pas seulement à la fin.
- En ligne partout en Europe et quatre fuseaux horaires de part et d'autre, donc les déplacements n'interrompent pas le travail.
- Confidentiel sans exception, y compris vis-à-vis de qui finance.
Des cadres
Ce qu'ils en ont dit
“L'offre Reset© proposée par Ola est absolument incroyable. Les changements obtenus sont à la fois rapides et durables. Ola fait preuve d'expertise et de professionnalisme dans son domaine, je la recommande chaleureusement.”
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“Ola m'a permis de résoudre sans effort une difficulté professionnelle persistante, sur un sujet relationnel précis. Son accompagnement m'a servi autant sur le plan professionnel que personnel. Sa méthode fonctionne, et je ne peux que recommander Reset©.”
Commencer ici
Vous avez le droit de traiter cela avant que ce soit une crise.
Quinze minutes. Si vous allez bien, on vous dira que vous allez bien.
Une conversation de 15 minutes, offerte et confidentielle. Sans engagement, et rien à préparer.